FAQ

Eine Personalberatung wie Münker & Partner sucht aktiv und vertraulich nach passenden Kandidaten – auch nach solchen, die nicht offen auf Jobsuche sind (Direktansprache). Eine klassische Personalvermittlung arbeitet überwiegend mit bereits suchenden Bewerbern aus Datenbanken. Für Fach- und Führungspositionen ist der beratende, recherchegetriebene Ansatz meist deutlich treffsicherer.

Im Executive Search ist ein Honorar von rund 25 bis 33 Prozent des Jahreszieleinkommens der zu besetzenden Position marktüblich, häufig in drei Teilbeträgen über den Suchprozess verteilt. Der genaue Rahmen hängt von Position, Branche und Schwierigkeit der Suche ab. In einem unverbindlichen Erstgespräch erhalten Sie eine transparente Einschätzung für Ihre konkrete Vakanz.

Eine professionell geführte Suche dauert in der Regel 12 bis 16 Wochen von der Auftragsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung. Bei sehr spezialisierten Profilen kann der Zeitraum auf 8 bis 24 Wochen schwanken. Entscheidend sind ein präzises Anforderungsprofil und der Zugang zu passiv suchenden Kandidaten.

Executive Search bezeichnet die gezielte Direktansprache und Auswahl von Top-Führungskräften und hochspezialisierten Experten. Statt auf Stellenanzeigen zu warten, identifizieren wir geeignete Kandidaten aktiv im Markt und sprechen sie diskret an – auch wenn sie aktuell nicht wechselwillig erscheinen.

Wir besetzen Positionen schwerpunktmäßig im Mittelstand und in Konzernen – darunter Maschinen- und Anlagenbau, IT & Software, Chemie und Pharma, Finanzdienstleistungen, Energie, Logistik sowie Industrie- und Konsumgüter. Durch die Spezialisierung kennen wir die jeweiligen Talentmärkte und Gehaltsstrukturen aus erster Hand.

Münker & Partner ist an drei Standorten vertreten: Düsseldorf, München und Wesel. Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist der Wirtschaftsraum Nordrhein-Westfalen sowie der Großraum München.

Ja. Neben der Personalberatung begleiten wir Unternehmen in der Unternehmensberatung – insbesondere bei Vertriebsberatung, Strukturberatung, Marketingberatung und Digitalisierung. So verbinden wir die Besetzung von Schlüsselpositionen mit der strategischen Weiterentwicklung der Organisation.

In vier Schritten: (1) Auftragsklärung und Erstellung eines präzisen Anforderungsprofils, (2) Recherche und vertrauliche Direktansprache geeigneter Kandidaten, (3) strukturierte Auswahl – auf Wunsch mit Eignungsdiagnostik, (4) Vorstellung der besten Kandidaten und Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung und darüber hinaus.

Auf Wunsch setzen wir wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik ein, um die Auswahlentscheidung objektiv abzusichern und Fehlbesetzungen zu vermeiden. So ergänzen wir den persönlichen Eindruck um belastbare Potenzial- und Kompetenzanalysen.

Am schnellsten erreichen Sie uns telefonisch unter +49 211 545561-0 oder über das Kontaktformular auf unserer Website. In einem unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir Ihre Vakanz oder Ihr Anliegen und zeigen Ihnen konkrete nächste Schritte auf.