Wer besetzt Führungspositionen in der Textilindustrie?
Münker & Partner besetzt in der Textil- und Bekleidungsindustrie die Unternehmensleitung, Produktion und Textiltechnik, technische Textilien, Kollektion und Beschaffung sowie Vertrieb und Marke. Wir sind eine inhabergeführte Personalberatung mit Sitz in Düsseldorf und einem zweiten Standort in München und arbeiten bundesweit.
Wir suchen über Direktansprache statt über Anzeigen: Wir gehen auf Menschen zu, die heute vergleichbare Verantwortung tragen, und prüfen Fachwissen, Führungserfahrung und Eignung, bevor wir jemanden vorstellen. Dazu gehören strukturierte Interviews und auf Wunsch die berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach dem Bochumer Inventar.
Zur Einordnung von Dauer und Honorar: Laut BDU-Marktstudie dauerte eine Besetzung 2024 im Schnitt knapp 14 Wochen, das durchschnittliche Honorar von Personalberatungen lag im selben Jahr bei 27,5 Prozent des Zieleinkommens der zu besetzenden Position. Was für Ihre Position gilt, halten wir vor dem Start schriftlich fest.
Als Headhunter für Fashion und Textil besetzen wir diese Rollen
Positionen im Modehandel finden Sie unter Personalberatung Handel.
Unternehmensleitung
- Geschäftsführung und Nachfolge im Familienunternehmen
- Kaufmännische Leitung und Controlling
Produktion und Textiltechnik
- Werks- und Produktionsleitung in Spinnerei, Weberei oder Veredlung
- Technische Leitung und Qualitätsmanagement
Technische Textilien
- Leitung Forschung und Entwicklung
- Anwendungstechnik für Fahrzeugbau, Filtration oder Medizin
Kollektion und Beschaffung
- Leitung Kollektion und Produktentwicklung
- Sourcing und Verantwortung in der Lieferkette
Vertrieb und Marke
- Vertriebsleitung Wholesale und Key Account
- Marketing, Markenführung und Export
Planung und Logistik
- Supply Chain und Bedarfsplanung
- Logistik und Retourenmanagement
Was sich für Führungskräfte in Textil und Bekleidung ändert
Vernichtungsverbot für unverkaufte Kleidung
Seit dem 19. Juli 2026 dürfen unverkaufte Kleidung, Bekleidungszubehör und Schuhe nicht mehr vernichtet werden (Art. 25 und Anhang VII der Verordnung (EU) 2024/1781). Das gilt zunächst für große Unternehmen, für mittlere ab dem 19. Juli 2030, Kleinst- und Kleinunternehmen sind ausgenommen. Ausnahmen, etwa für gefährliche oder nicht reparierbare Ware, regelt die Delegierte Verordnung (EU) 2026/296. Planung, Retouren und Restwarenverwertung werden damit zur Führungsaufgabe.
Weniger Umsatz, weniger Beschäftigte
Im ersten Halbjahr 2026 sank der Umsatz in der Textilindustrie um 6,7 Prozent und in der Bekleidungsindustrie um 8,0 Prozent. Die Beschäftigung lag Ende Juni 4,8 Prozent unter dem Vorjahr (textil+mode nach Destatis, Unternehmen ab 50 Beschäftigten). Klären Sie deshalb vor der Suche, ob die Position vor allem Kosten senken oder neue Kunden gewinnen soll.
Quellen (Stand September 2026): VO (EU) 2024/1781 · Delegierte VO (EU) 2026/296 · textil+mode, Konjunktur 08.2026
So arbeiten wir als Personalberatung für die Bekleidungsindustrie
Wir besetzen in fünf Schritten und legen den Start so, dass er nicht mitten in eine Orderrunde fällt.
Auftrag und Anforderungsprofil
Wir klären mit Geschäftsführung, Fachbereich oder Personalabteilung, welche Aufgaben die Position hat und welche Erfahrung dafür nötig ist. Daraus entsteht ein Anforderungsprofil, das fachliche und persönliche Kriterien sauber trennt. Für Kollektion und Vertrieb halten wir fest, welche Zielgruppe, Preislage und Handelspartner die Position betreut.
Marktanalyse und Direktansprache
Wir ermitteln, in welchen Textil- und Modeunternehmen passende Kandidatinnen und Kandidaten arbeiten, und sprechen sie vertraulich an. Ihr Unternehmen nennen wir erst, wenn ernsthaftes Interesse besteht. Das ist der Kern unserer Leistung Suche & Auswahl.
Interviews und Eignungsdiagnostik
Strukturierte Interviews und berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach dem Bochumer Inventar (BIP) machen Führungsverhalten, Entscheidungsstil und Belastbarkeit vergleichbar.
Auswahl und Entscheidung
Sie erhalten eine Auswahl geprüfter Kandidatinnen und Kandidaten mit einer nachvollziehbaren Einschätzung zu Stärken und Risiken und entscheiden auf einer klaren Grundlage.
Vertrag und Start
Wir begleiten die Verhandlungen bis zur Unterschrift und bleiben auch nach dem Start ansprechbar, damit das Onboarding gelingt.
Fragen zur Personalberatung für die Modebranche
Suchen Sie für technische Textilien und für Modemarken gleichermaßen?
Ja, mit unterschiedlichen Profilen. Bei technischen Textilien zählen Werkstoffkenntnis, Anwendungstechnik und die Anforderungen von Kunden etwa aus Fahrzeugbau oder Medizintechnik. Bei Modemarken stehen Kollektion, Beschaffung und die Zusammenarbeit mit dem Handel im Vordergrund.
Was bedeutet das Vernichtungsverbot für die Besetzung von Planung und Vertrieb?
Große Unternehmen dürfen unverkaufte Kleidung und Schuhe nicht mehr einfach vernichten. Wir fragen Kandidatinnen und Kandidaten deshalb, wie sie Bestände gesteuert und Restware verwertet haben. Ob eine Ausnahme greift, sollten Sie rechtlich prüfen lassen. Eine Rechtsberatung ersetzen wir nicht.
Können Führungskräfte aus anderen Branchen in die Textilindustrie wechseln?
Das hängt von der Rolle ab. Für technische Textilien bringen Führungskräfte aus der Kunststoffverarbeitung häufig passendes Werkstoffwissen mit. In Spinnerei, Weberei oder Veredlung ist textiles Verfahrenswissen kaum zu ersetzen. Mehr dazu im Ratgeber Produktionsleiter finden.
Ihr Ansprechpartner
Sprechen Sie mit Tobias Münker
Gründer und Geschäftsführer, Personalberatung am Standort Düsseldorf
Steht ein Wechsel in Geschäftsführung, Produktion, Kollektion oder Vertrieb an? Im ersten Gespräch finden wir gemeinsam heraus, welche textile Erfahrung die Aufgabe verlangt.
Zertifizierte Eignungsdiagnostik
Offizieller Partner der Forschungsgruppe Bochumer Inventar (BIP)
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