Wer besetzt Führungspositionen in Landwirtschaft und Agribusiness?
Münker & Partner besetzt in Agrarbetrieben, Genossenschaften und im Agrarhandel Geschäftsführung und Vorstand, Leitungen in Pflanzenbau und Tierhaltung, Agrarhandel und Genossenschaften sowie Landtechnik und Vertrieb. Wir sind eine inhabergeführte Personalberatung mit Sitz in Düsseldorf und einem zweiten Standort in München und arbeiten bundesweit.
Wir suchen über Direktansprache statt über Anzeigen: Wir gehen auf Menschen zu, die heute vergleichbare Verantwortung tragen, und prüfen Fachwissen, Führungserfahrung und Eignung, bevor wir jemanden vorstellen. Dazu gehören strukturierte Interviews und auf Wunsch die berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach dem Bochumer Inventar.
Zur Einordnung von Dauer und Honorar: Laut BDU-Marktstudie dauerte eine Besetzung 2024 im Schnitt knapp 14 Wochen, das durchschnittliche Honorar von Personalberatungen lag im selben Jahr bei 27,5 Prozent des Zieleinkommens der zu besetzenden Position. Was für Ihre Position gilt, halten wir vor dem Start schriftlich fest.
Headhunter Agrar: Führungspositionen in Betrieb, Handel und Technik
Für Agrarbetriebe vom Familienbetrieb bis zur Unternehmensgruppe. Positionen in der Lebensmittelverarbeitung finden Sie unter Lebensmittelindustrie, Forst und Holz unter Forstwirtschaft.
Geschäftsführung und Vorstand
- Geschäftsführung von Agrarunternehmen
- Vorstand von Agrargenossenschaften
- Fremdgeschäftsführung im Familienbetrieb
Pflanzenbau und Tierhaltung
- Betriebsleitung Ackerbau
- Herdenmanagement in der Milchviehhaltung
- Leitung Schweine- und Geflügelhaltung
Agrarhandel und Genossenschaften
- Geschäftsführung und Standortleitung
- Leitung Getreide, Futtermittel und Dünger
- Pflanzenbauberatung und Produktmanagement
Landtechnik und Vertrieb
- Vertriebsleitung Landtechnik
- Niederlassungsleitung im Landmaschinenhandel
- Leitung Service und Ersatzteile
Personalberatung Agrarwirtschaft: Was die Suche heute prägt
Zwei Befunde der amtlichen Agrarstatistik sind für die Besetzung von Leitungsstellen besonders wichtig.
Mehr Agrarbetriebe in Unternehmensgruppen
2024 gehörten 46 % der landwirtschaftlichen Betriebe, die als juristische Person oder Personenhandelsgesellschaft geführt wurden, zu einer Unternehmensgruppe. Seit 2020 stieg ihre Zahl um 38 % auf rund 5.150 (Destatis). Wer einen solchen Betrieb leitet, berichtet in der Regel an eine Gruppenführung. Neben Fachwissen zählt dann Erfahrung mit Budgets, Kennzahlen und Berichten.
Offene Hofnachfolge
Laut Landwirtschaftszählung 2020 hatte nur gut ein Drittel der landwirtschaftlichen Einzelunternehmen mit Inhaberinnen oder Inhabern ab 55 Jahren eine Hofnachfolge, 40.224 von 109.695 Betrieben. Übernimmt niemand aus der Familie, kann eine angestellte Betriebsleitung eine Übergangszeit überbrücken oder den Betrieb dauerhaft führen.
Quellen (Stand September 2026): Destatis, Unternehmensgruppen in der Landwirtschaft 2024 · Destatis, Hofnachfolge (Landwirtschaftszählung 2020)
Wie wir eine Leitungsstelle im Agrarbereich besetzen
Den Zeitplan stimmen wir so ab, dass ein Wechsel möglichst nicht in Aussaat oder Ernte fällt.
Auftrag und Anforderungsprofil
Wir klären mit Geschäftsführung, Fachbereich oder Personalabteilung, welche Aufgaben die Position hat und welche Erfahrung dafür nötig ist. Daraus entsteht ein Anforderungsprofil, das fachliche und persönliche Kriterien sauber trennt. Bei Genossenschaften und Unternehmensgruppen beziehen wir Gremien und Gesellschafter früh ein.
Marktanalyse und Direktansprache
Wir ermitteln, in welchen Agrarbetrieben, Genossenschaften und Handelsunternehmen passende Kandidatinnen und Kandidaten arbeiten, und sprechen sie vertraulich an. Ihren Hof oder Ihr Unternehmen nennen wir erst, wenn ernsthaftes Interesse besteht. Das ist der Kern unserer Leistung Suche & Auswahl.
Interviews und Eignungsdiagnostik
Strukturierte Interviews und berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach dem Bochumer Inventar (BIP) machen Führungsverhalten, Entscheidungsstil und Belastbarkeit vergleichbar. Wo die Aufgabe es verlangt, prüfen wir auch Nachweise wie den Sachkundenachweis im Pflanzenschutz (§ 9 PflSchG).
Auswahl und Entscheidung
Sie erhalten eine Auswahl geprüfter Kandidatinnen und Kandidaten mit einer nachvollziehbaren Einschätzung zu Stärken und Risiken und entscheiden auf einer klaren Grundlage.
Vertrag und Start
Wir begleiten die Verhandlungen bis zur Unterschrift und bleiben auch nach dem Start ansprechbar, damit das Onboarding gelingt.
Fragen und Antworten für Agrarbetriebe und Agrarhandel
Finden Sie eine Betriebsleitung, wenn niemand aus der Familie den Hof übernimmt?
Ja. Wir suchen Betriebsleitungen und Fremdgeschäftsführungen, die einen vergleichbaren Betrieb bereits verantwortet haben. Vorab klären wir mit Ihnen, welche Entscheidungen bei der Familie bleiben. Welche Wege es ohne Familiennachfolge gibt, vergleicht der Ratgeber Nachfolge ohne Familiennachfolger.
Besetzen Sie auch Vertriebsleitungen im Agrarhandel und in der Landtechnik?
Ja. Gefragt sind Menschen, die Kaufentscheidungen auf den Betrieben kennen und ein Team durch die Saison führen. Wir sprechen sie bei Händlern, Genossenschaften und Herstellern an. Anregungen für das Anforderungsprofil gibt der Ratgeber Vertriebsleiter finden.
Wie früh sollten Agrarbetriebe die Suche nach einer Betriebsleitung beginnen?
So früh wie möglich, denn zur Suche kommen Kündigungsfrist und Einarbeitung. Im besten Fall begleitet die bisherige Leitung die neue noch eine Weile. Wie lange die einzelnen Schritte dauern, erklärt der Ratgeber Wie lange dauert eine Führungskräftesuche?
Ihr Ansprechpartner
Sprechen Sie mit Tobias Münker
Gründer und Geschäftsführer, Personalberatung am Standort Düsseldorf
Steht in Ihrem Agrarbetrieb ein Wechsel in der Leitung an oder sucht Ihr Handelshaus eine neue Vertriebsleitung? Im Erstgespräch klären wir Aufgabe, Betrieb und Zeitplan.
Zertifizierte Eignungsdiagnostik
Offizieller Partner der Forschungsgruppe Bochumer Inventar (BIP)
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