Wer besetzt Führungspositionen in der Telekommunikation?
Münker & Partner besetzt bei Netzbetreibern, Carriern und Telekommunikationsdienstleistern Geschäftsführung und Bereichsleitung, Netzausbau und Rollout, Netzbetrieb und Technik sowie Vertrieb und Vermarktung. Wir sind eine inhabergeführte Personalberatung mit Sitz in Düsseldorf und einem zweiten Standort in München und arbeiten bundesweit.
Wir suchen über Direktansprache statt über Anzeigen: Wir gehen auf Menschen zu, die heute vergleichbare Verantwortung tragen, und prüfen Fachwissen, Führungserfahrung und Eignung, bevor wir jemanden vorstellen. Dazu gehören strukturierte Interviews und auf Wunsch die berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach dem Bochumer Inventar.
Zur Einordnung von Dauer und Honorar: Laut BDU-Marktstudie dauerte eine Besetzung 2024 im Schnitt knapp 14 Wochen, das durchschnittliche Honorar von Personalberatungen lag im selben Jahr bei 27,5 Prozent des Zieleinkommens der zu besetzenden Position. Was für Ihre Position gilt, halten wir vor dem Start schriftlich fest.
Headhunter für Telekommunikation und Glasfaser: Diese Rollen besetzen wir
Bei Netzbetreibern, Carriern, Glasfaserunternehmen, Stadtwerken mit Telekommunikationssparte und Netzbaudienstleistern.
Geschäftsführung und Bereichsleitung
- Geschäftsführer von Netz- und Glasfasergesellschaften
- Technische Geschäftsführung
- Kaufmännische Leitung, Finanzen und Fördermittel
Netzausbau und Rollout
- Leitung Rollout und Glasfaserausbau
- Projekt- und Bauleitung Tiefbau
- Trassenplanung, Wegerechte und Genehmigungen
Netzbetrieb und Technik
- Leitung Netzbetrieb und Network Operations Center
- Leitung Funknetzplanung im Mobilfunk
- Leitung Core-, Transport- und Access-Netz
Vertrieb und Vermarktung
- Vertriebsleitung Privat- und Geschäftskunden
- Leitung Vorvermarktung und Hausanschlüsse
- Wholesale, Open Access und Carrier-Geschäft
Sicherheit und Regulierung
- Sicherheitsbeauftragte nach § 166 TKG
- Leitung Informationssicherheit und Notfallmanagement
- Leitung Regulierung und Recht
Netzsicherheit, Ausbau, Vermarktung: Das prägt Besetzungen in der Telekommunikation
Der Ausbau läuft unter Zeitdruck, und das Gesetz regelt die Verantwortung für Netzsicherheit genau.
Das TKG nimmt die Geschäftsleitung in die Pflicht
Seit dem 6. Dezember 2025 verpflichtet § 165 TKG die Geschäftsleitungen von Betreibern öffentlicher Telekommunikationsnetze und Anbietern öffentlich zugänglicher Telekommunikationsdienste, sofern das Unternehmen nach dem BSI-Gesetz als wichtige oder besonders wichtige Einrichtung gilt. Sie müssen für die Umsetzung der Schutzmaßnahmen sorgen, sie überwachen und sich regelmäßig schulen lassen. Für schuldhaft verursachte Schäden haften sie ihrem Unternehmen nach Gesellschaftsrecht. Grundlage ist die Umsetzung der NIS-2-Richtlinie.
Sicherheitsbeauftragter und Meldepflichten
Wer ein öffentliches Telekommunikationsnetz betreibt oder öffentlich zugängliche Telekommunikationsdienste erbringt, muss einen Sicherheitsbeauftragten bestimmen und ein Sicherheitskonzept erstellen (§ 166 TKG). Erhebliche Sicherheitsvorfälle sind der Bundesnetzagentur und dem BSI unverzüglich zu melden: als Erstmeldung spätestens 24 Stunden, mit erster Bewertung spätestens 72 Stunden nach Kenntnis (§ 168 TKG). 2025 prüfte die Bundesnetzagentur bei 219 Unternehmen stichprobenweise die Umsetzung der Sicherheitskonzepte.
Ausbau mit knappen Baukapazitäten
Verlegung und Änderung von Telekommunikationslinien für öffentliche Netze liegen bis Ende 2030 im überragenden öffentlichen Interesse (§ 1 TKG). Knapp ist vor allem der Tiefbau: Laut Engpassanalyse 2025 der Bundesagentur für Arbeit zählen Berufe im Tiefbau und Aufsichtskräfte im Tiefbau zu den Engpassberufen, Berufe der Informations- und Telekommunikationstechnik nicht. Rollout-Leitungen brauchen deshalb Erfahrung darin, Baupartner zu gewinnen und zu steuern.
Gebaute Netze müssen gebucht werden
Ende 2025 reichte Glasfaser bei 27,1 Millionen Haushalten und Unternehmen mindestens bis in unmittelbare Nähe der Grundstücksgrenze (Homes Passed). Aktiv genutzt wurden 6,4 Millionen Anschlüsse, die Take-up-Rate lag wie in den beiden Vorjahren bei 24 Prozent (Bundesnetzagentur). In Vertrieb und Vermarktung zählt deshalb Erfahrung damit, vorhandene Netze auszulasten.
Was wir daraus für die Auswahl ableiten
Wir fragen früh nach Netzgröße, Ausbauvolumen, Partnerstruktur und Sicherheitsverantwortung. Bei Kandidatinnen und Kandidaten aus Energieversorgung oder Bauwirtschaft prüfen wir, wie schnell sie in die Regeln der Telekommunikation hineinfinden. Eine Rechtsberatung ersetzen wir nicht.
Quellen (Rechtsstand und Zahlen September 2026): § 1 TKG · § 165 TKG · § 166 TKG · § 168 TKG · Bundesnetzagentur: Jahresbericht Telekommunikation 2025 · Bundesagentur für Arbeit: Engpassanalyse 2025
Personalberatung Telco: So läuft die Suche ab
Die Suche folgt fünf Schritten. Ausbauphase, Sicherheitsverantwortung und Partnerstruktur stehen von Beginn an im Suchprofil.
Auftrag und Anforderungsprofil
Wir klären mit Geschäftsführung, Fachbereich oder Personalabteilung, welche Aufgaben die Position hat und welche Erfahrung dafür nötig ist. Daraus entsteht ein Anforderungsprofil, das fachliche und persönliche Kriterien sauber trennt.
Marktanalyse und Direktansprache
Wir ermitteln, in welchen Unternehmen passende Kandidatinnen und Kandidaten arbeiten, und sprechen sie vertraulich an. Ihr Unternehmen nennen wir erst, wenn ernsthaftes Interesse besteht. Das ist der Kern unserer Leistung Suche & Auswahl. Neben Telekommunikationsunternehmen sprechen wir Führungskräfte bei Stadtwerken, Energieversorgern und Netzbaufirmen an, die große Ausbauprojekte verantwortet haben.
Interviews und Eignungsdiagnostik
Strukturierte Interviews und berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach dem Bochumer Inventar (BIP) machen Führungsverhalten, Entscheidungsstil und Belastbarkeit vergleichbar. Im Interview gehen wir konkrete Situationen aus Rollout, Netzbetrieb und Vermarktung durch.
Auswahl und Entscheidung
Sie erhalten eine Auswahl geprüfter Kandidatinnen und Kandidaten mit einer nachvollziehbaren Einschätzung zu Stärken und Risiken und entscheiden auf einer klaren Grundlage.
Vertrag und Start
Wir begleiten die Verhandlungen bis zur Unterschrift und bleiben auch nach dem Start ansprechbar, damit das Onboarding gelingt.
Fällt eine Rollout- oder Netzleitung kurzfristig aus, springt eine Führungskraft auf Zeit ein: Interimsmanagement.
Häufige Fragen zur Personalberatung Telekommunikation
Worin unterscheidet sich die Suche in der Telekommunikation von der Suche in der IT?
In der Telekommunikation geht es um Netze und Infrastruktur: Tiefbau, Funk, Netzbetrieb und die Pflichten nach dem Telekommunikationsgesetz. Softwarehäuser und IT-Dienstleister haben andere Kandidatenmärkte. Für sie suchen wir über unsere Personalberatung IT und Software.
Suchen Sie auch für Stadtwerke mit eigenem Glasfasernetz?
Ja. Nach dem Jahresbericht 2025 der Bundesnetzagentur investieren mehr als 200 Netzbetreiber in Glasfasernetze, darunter kommunale Betreiber und Stadtwerke. Für deren Telekommunikationssparte suchen wir hier. Für die Geschäftsführung des ganzen Stadtwerks ist unsere Personalberatung für Energiewirtschaft und Stadtwerke zuständig.
Besetzen Sie auch Führungspositionen im Mobilfunk?
Ja, von der Funknetzplanung über den Netzbetrieb bis zur technischen Geschäftsführung. Nach der Bundesnetzagentur stieg die Zahl der 5G-Basisstationen von 56.558 Ende 2024 auf 67.272 Ende 2025.
Wie gewinnen Sie Führungskräfte, die mitten in einem Ausbauprojekt stecken?
Mit einem realistischen Zeitplan: Wir klären früh Kündigungsfrist, laufende Meilensteine und die Übergabe im bisherigen Projekt. Macht der bisherige Arbeitgeber ein Gegenangebot, hilft unser Beitrag zum Counter Offer bei Führungskräften.
Was kostet eine Personalberatung für die Telekommunikation?
Das Honorar richtet sich nach Position, Umfang und Suchauftrag, bei einer Netzgesellschaft etwa danach, ob Sie eine Rollout-Leitung oder die Geschäftsführung besetzen. Retainer und Erfolgsbasis vergleicht unser Beitrag zu Honorarmodellen.
Zur Einordnung: Laut BDU-Marktstudie lag das durchschnittliche Honorar von Personalberatungen 2024 bei 27,5 Prozent des Zieleinkommens der zu besetzenden Position. Unser Honorar hängt von Position und Suchaufwand ab und steht vor dem Start schriftlich fest.
Ihr Ansprechpartner
Sprechen Sie mit Tobias Münker
Gründer und Geschäftsführer, Personalberatung am Standort Düsseldorf
Sie bauen eine Glasfasersparte auf oder besetzen eine Netz-, Rollout- oder Vertriebsleitung neu? Schildern Sie uns Ausbaustand und Rolle. Danach wissen Sie, wo wir ansetzen würden.
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Offizieller Partner der Forschungsgruppe Bochumer Inventar (BIP)
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