Wer besetzt Führungspositionen bei erneuerbaren Energien und Umwelttechnik?
Münker & Partner besetzt bei Projektierern, Betreibern und Anbietern von Umwelttechnik Geschäftsführung und kaufmännische Leitung, Projektentwicklung Wind und Photovoltaik, Bau, Netzanschluss und Betrieb sowie Service und Betriebsführung. Wir sind eine inhabergeführte Personalberatung mit Sitz in Düsseldorf und einem zweiten Standort in München und arbeiten bundesweit.
Wir suchen über Direktansprache statt über Anzeigen: Wir gehen auf Menschen zu, die heute vergleichbare Verantwortung tragen, und prüfen Fachwissen, Führungserfahrung und Eignung, bevor wir jemanden vorstellen. Dazu gehören strukturierte Interviews und auf Wunsch die berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach dem Bochumer Inventar.
Zur Einordnung von Dauer und Honorar: Laut BDU-Marktstudie dauerte eine Besetzung 2024 im Schnitt knapp 14 Wochen, das durchschnittliche Honorar von Personalberatungen lag im selben Jahr bei 27,5 Prozent des Zieleinkommens der zu besetzenden Position. Was für Ihre Position gilt, halten wir vor dem Start schriftlich fest.
Headhunter für erneuerbare Energien: Rollen von der Projektentwicklung bis zur Geschäftsführung
Für Projektierer, Hersteller und Betreiber im Bereich Renewables und für Unternehmen der Umwelttechnik.
Geschäftsführung und kaufmännische Leitung
- Geschäftsführer von Projekt- und Betreibergesellschaften
- Kaufmännische Leitung und Projektfinanzierung
- Leitung Einkauf von Modulen und Komponenten
Projektentwicklung Wind und Photovoltaik
- Leitung Projektentwicklung Windenergie an Land
- Leitung Projektentwicklung Freiflächen-Photovoltaik
- Flächensicherung und Genehmigungsmanagement
Bau, Netzanschluss und Betrieb
- Leitung Bau und Inbetriebnahme
- Leitung Netzanschluss und Umspannwerke
- Technische Betriebsführung, Service und Asset Management
Vertrieb und Energiemarkt
- Vertriebsleitung für Anlagen, Speicher und Services
- Leitung Direktvermarktung und Stromlieferverträge (PPA)
- Ausschreibungs- und Angebotsmanagement
Umwelttechnik und Anlagenbau
- Geschäftsführung in Filter-, Mess- und Analysetechnik
- Vertriebs- und Projektleitung Luftreinhaltung
- Leitung Technik und Service für Umweltanlagen
Genehmigung, Netz und Fachkräfte: Was die Besetzung besonders macht
Die Ziele sind gesetzlich festgelegt. Der Weg dorthin führt über Behörden, Netzbetreiber und Ausschreibungen.
Ausbaupfade mit Jahreszahlen
Nach § 1 EEG soll der Anteil erneuerbarer Energien am Bruttostromverbrauch im Jahr 2030 mindestens 80 Prozent erreichen. 2025 lag er nach dem Umweltbundesamt bei 55,1 Prozent. § 4 EEG nennt als Ausbaupfad für 2030 unter anderem 115 Gigawatt Windenergie an Land und 215 Gigawatt installierte Solarleistung. Die Photovoltaik liegt laut Umweltbundesamt bisher auf Kurs, die Windenergie an Land und auf See braucht eine weitere Beschleunigung.
Genehmigung und Fläche
Windenergieanlagen mit mehr als 50 Metern Gesamthöhe brauchen eine Genehmigung nach dem Immissionsschutzrecht (4. BImSchV, Anhang 1 Nr. 1.6). Bis Ende 2032 müssen die Länder, je nach Land, mindestens 0,5 bis 2,2 Prozent ihrer Fläche für Windenergie an Land ausweisen (Windenergieflächenbedarfsgesetz). Errichtung und Betrieb der Anlagen liegen im überragenden öffentlichen Interesse (§ 2 EEG). In der Projektleitung laufen Behörden, Gemeinden und Flächeneigentümer zusammen.
Netzanschluss und Ausschreibung
Netzbetreiber müssen Anlagen unverzüglich vorrangig anschließen und spätestens acht Wochen nach Eingang der nötigen Informationen das Ergebnis der Netzverträglichkeitsprüfung samt Zeitplan liefern (§ 8 EEG). Windenergieanlagen an Land über 1 Megawatt haben den Zahlungsanspruch nach dem EEG in der Regel nur mit einem Zuschlag der Bundesnetzagentur aus einer Ausschreibung. Für größere Solaranlagen gilt Ähnliches (§ 22 EEG). Kaufmännische Führungskräfte brauchen deshalb Erfahrung mit Geboten, Direktvermarktung und Stromlieferverträgen.
Elektrofachkräfte für Bau und Service sind knapp
Die Bundesagentur für Arbeit führt Berufe in der Bauelektrik, der elektrischen Betriebstechnik und der Elektromaschinentechnik in ihrer Engpassanalyse 2025 als Engpassberufe. Fachkräfte der regenerativen Energietechnik stehen dort unter Beobachtung. Wer Service, Montage oder Betriebsführung leitet, muss diese Menschen gewinnen und halten.
Was wir im Gespräch mit Kandidaten klären
Wir fragen nach konkreten Projekten: Leistung, Genehmigungsstand, Netzanschluss, eigene Rolle. Kandidatinnen und Kandidaten aus angrenzenden Branchen prüfen wir darauf, ob sie Verfahren nach EEG und Immissionsschutzrecht selbst begleitet haben. Die rechtliche Bewertung einzelner Projekte übernehmen wir nicht.
Quellen (Gesetze und Daten geprüft im September 2026): § 1 EEG · § 2 EEG · § 4 EEG · § 8 EEG · § 22 EEG · 4. BImSchV, Anhang 1 · WindBG, Anlage · Umweltbundesamt, März 2026 · BA-Engpassanalyse 2025
Personalberatung für Windenergie und Photovoltaik: So läuft die Suche ab
In fünf Schritten zur Besetzung. Technologie, Projektphase und Marktrolle bestimmen, wo wir suchen.
Auftrag und Anforderungsprofil
Wir klären mit Geschäftsführung, Fachbereich oder Personalabteilung, welche Aufgaben die Position hat und welche Erfahrung dafür nötig ist. Daraus entsteht ein Anforderungsprofil, das fachliche und persönliche Kriterien sauber trennt.
Marktanalyse und Direktansprache
Wir ermitteln, in welchen Unternehmen passende Kandidatinnen und Kandidaten arbeiten, und sprechen sie vertraulich an. Ihr Unternehmen nennen wir erst, wenn ernsthaftes Interesse besteht. Das ist der Kern unserer Leistung Suche & Auswahl. Wir sprechen auch Führungskräfte bei Energieversorgern, Netzbetreibern und im Anlagenbau an, die Genehmigungs- oder Netzprojekte geführt haben.
Interviews und Eignungsdiagnostik
Strukturierte Interviews und berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach dem Bochumer Inventar (BIP) machen Führungsverhalten, Entscheidungsstil und Belastbarkeit vergleichbar. Im Interview sprechen wir reale Situationen durch, etwa einen verzögerten Netzanschluss oder ein Gebot ohne Zuschlag.
Auswahl und Entscheidung
Sie erhalten eine Auswahl geprüfter Kandidatinnen und Kandidaten mit einer nachvollziehbaren Einschätzung zu Stärken und Risiken und entscheiden auf einer klaren Grundlage.
Vertrag und Start
Wir begleiten die Verhandlungen bis zur Unterschrift und bleiben auch nach dem Start ansprechbar, damit das Onboarding gelingt.
Ist eine Projekt- oder Betriebsleitung plötzlich unbesetzt, überbrückt Interimsmanagement die Zeit bis zur festen Besetzung.
Fragen und Antworten zur Personalberatung für erneuerbare Energien
Besetzen Sie auch Positionen bei Stadtwerken und Energieversorgern?
Ja, auf einer eigenen Seite: Personalberatung für Energiewirtschaft und Stadtwerke. Hier geht es um Hersteller, Projektierer und Betreiber von Wind- und Solaranlagen. Wasserversorgung, Entsorgung und Recycling behandelt die Seite Wasserwirtschaft und Recycling.
Was sollte eine Leitung der Projektentwicklung Windenergie mitbringen?
Erfahrung mit immissionsschutzrechtlichen Genehmigungen, mit Flächensicherung und Gemeinden, mit Netzanschlussverfahren und mit Ausschreibungen der Bundesnetzagentur. Wir lassen uns das an konkreten Projekten zeigen, nicht an Titeln im Lebenslauf.
Suchen Sie auch Führungskräfte für die Umwelttechnik?
Ja, vor allem Geschäftsführung, Vertrieb und Technik bei Herstellern von Filter-, Mess- und Anlagentechnik. Nach dem Statistischen Bundesamt setzten Betriebe 2024 mit Gütern und Leistungen für den Umweltschutz 117,5 Milliarden Euro um, 36,2 Milliarden Euro davon mit Maßnahmen zur Nutzung erneuerbarer Energien.
Was kostet eine Personalberatung für erneuerbare Energien?
Das Honorar richtet sich nach Position, Umfang und Suchauftrag. Die Geschäftsführung eines Projektierers ist ein anderer Auftrag als eine Serviceleitung. Den Unterschied zwischen Retainer und Erfolgsbasis erklärt unser Ratgeber zu Honorarmodellen.
Zur Einordnung: Laut BDU-Marktstudie lag das durchschnittliche Honorar von Personalberatungen 2024 bei 27,5 Prozent des Zieleinkommens der zu besetzenden Position. Unser Honorar hängt von Position und Suchaufwand ab und steht vor dem Start schriftlich fest.
Ihr Ansprechpartner
Sprechen Sie mit Tobias Münker
Gründer und Geschäftsführer, Personalberatung am Standort Düsseldorf
Sie müssen Projektentwicklung, Betrieb oder Geschäftsführung neu besetzen? Schildern Sie uns Portfolio und Rolle. Im Erstgespräch skizzieren wir, wie wir die Suche anlegen würden.
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