Wer besetzt Leitungsstellen in Forschung und Entwicklung?
Münker & Partner besetzt in Forschung und Entwicklung die Leitung Forschung und Entwicklung, Entwicklung und Konstruktion, Innovation und Schutzrechte sowie Leitungen in Forschungseinrichtungen. Wir sind eine inhabergeführte Personalberatung mit Sitz in Düsseldorf und einem zweiten Standort in München und arbeiten bundesweit.
Wir suchen über Direktansprache statt über Anzeigen: Wir gehen auf Menschen zu, die heute vergleichbare Verantwortung tragen, und prüfen Fachwissen, Führungserfahrung und Eignung, bevor wir jemanden vorstellen. Dazu gehören strukturierte Interviews und auf Wunsch die berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach dem Bochumer Inventar.
Zur Einordnung von Dauer und Honorar: Laut BDU-Marktstudie dauerte eine Besetzung 2024 im Schnitt knapp 14 Wochen, das durchschnittliche Honorar von Personalberatungen lag im selben Jahr bei 27,5 Prozent des Zieleinkommens der zu besetzenden Position. Was für Ihre Position gilt, halten wir vor dem Start schriftlich fest.
Headhunter für F&E: Diese Leitungsrollen besetzen wir
Arzneimittelforschung und Softwareentwicklung haben eigene Seiten: Pharma & Life Sciences und IT & Software.
Leitung Forschung und Entwicklung
- Technische Geschäftsführung und CTO
- Bereichsleitung Forschung und Entwicklung
- Leitung Vorentwicklung und Technologie
Entwicklung und Konstruktion
- Entwicklungsleitung für Produkte und Plattformen
- Leitung Konstruktion und Simulation
- Leitung Erprobung und Validierung
Innovation und Schutzrechte
- Leitung Innovationsmanagement
- Technologietransfer und Forschungskooperationen
- Leitung Patente und Erfindungswesen
Forschungseinrichtungen
- Institutsleitung und kaufmännische Geschäftsführung
- Abteilungs- und Bereichsleitungen
- Leitung Drittmittel und Forschungsförderung
Worauf es beim Wechsel einer Entwicklungsleitung ankommt
Diensterfindungen und Meldepflicht
Erfindungen, die Beschäftigte während des Arbeitsverhältnisses aus ihrer Tätigkeit heraus machen, sind Diensterfindungen (§ 4 ArbnErfG). Sie sind dem Arbeitgeber unverzüglich in Textform zu melden (§ 5). Gibt er sie nicht binnen vier Monaten nach Eingang der ordnungsgemäßen Meldung frei, gilt sie als in Anspruch genommen, und die Erfinder haben Anspruch auf angemessene Vergütung (§ 6, § 9). Das Ende des Arbeitsverhältnisses ändert daran nichts (§ 26). Eine Entwicklungsleitung sollte diesen Ablauf auch für ihr eigenes Team beherrschen.
Geschäftsgeheimnisse
Als Geschäftsgeheimnis geschützt sind Informationen, die nicht allgemein bekannt und daher von wirtschaftlichem Wert sind, angemessen geheim gehalten werden und an deren Geheimhaltung ein berechtigtes Interesse besteht (§ 2 GeschGehG). Wer zur Vertraulichkeit verpflichtet ist, darf sie nicht entgegen dieser Pflicht nutzen oder offenlegen. Auch ein neuer Arbeitgeber darf ein Geheimnis nicht nutzen, wenn er weiß oder wissen müsste, dass es pflichtwidrig weitergegeben wurde (§ 4 GeschGehG). Eine Rechtsberatung im Einzelfall ersetzen wir nicht.
Rechtsgrundlagen (Rechtsstand September 2026): Arbeitnehmererfindungsgesetz · Geschäftsgeheimnisgesetz
Personalberatung für Entwicklungsleiter: So läuft die Suche ab
Die fachliche Tiefe beurteilen Ihre Expertinnen und Experten mit.
Auftrag und Anforderungsprofil
Wir klären mit Geschäftsführung, Fachbereich oder Personalabteilung, welche Aufgaben die Position hat und welche Erfahrung dafür nötig ist. Daraus entsteht ein Anforderungsprofil, das fachliche und persönliche Kriterien sauber trennt.
Marktanalyse und Direktansprache
Wir ermitteln, in welchen Unternehmen und Forschungseinrichtungen passende Kandidatinnen und Kandidaten arbeiten, und sprechen sie vertraulich an. Ihr Unternehmen oder Institut nennen wir erst, wenn ernsthaftes Interesse besteht. Das ist der Kern unserer Leistung Suche & Auswahl. Wir suchen in Konzernen und im Mittelstand, bei Entwicklungsdienstleistern, an Hochschulen und in außeruniversitären Instituten.
Interviews und Eignungsdiagnostik
Strukturierte Interviews und berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach dem Bochumer Inventar (BIP) machen Führungsverhalten, Entscheidungsstil und Belastbarkeit vergleichbar. Wir prüfen auch, wie jemand Prioritäten setzt, wenn Projekte um Budget und Personal konkurrieren.
Auswahl und Entscheidung
Sie erhalten eine Auswahl geprüfter Kandidatinnen und Kandidaten mit einer nachvollziehbaren Einschätzung zu Stärken und Risiken und entscheiden auf einer klaren Grundlage.
Vertrag und Start
Wir begleiten die Verhandlungen bis zur Unterschrift und bleiben auch nach dem Start ansprechbar, damit das Onboarding gelingt.
Häufige Fragen zur Personalberatung in Forschung und Entwicklung
Sollten wir die Entwicklungsleitung intern befördern oder extern besetzen?
Soll die Entwicklung neue Technologien oder Märkte erschließen, lohnt der Blick nach außen. Interne Kandidatinnen und Kandidaten prüfen wir mit derselben Diagnostik wie externe. Hilfreich ist unser Ratgeber Intern befördern oder extern besetzen.
Worauf achten Sie, wenn eine Entwicklungsleitung vom Wettbewerb kommt?
Auf die Pflichten aus dem bisherigen Arbeitsverhältnis. Kündigungsfrist und ein mögliches nachvertragliches Wettbewerbsverbot klären wir früh. In den Gesprächen geht es um Erfahrung und Arbeitsweise, nicht um Unterlagen oder Daten des bisherigen Arbeitgebers.
Besetzen Sie auch Leitungen in Forschungsinstituten?
Ja. In außeruniversitären Einrichtungen verbindet eine Leitung wissenschaftliche Qualität mit Drittmitteln, Verwaltung und Kooperationen. Für kaufmännische Geschäftsführungen kommen auch Kandidatinnen und Kandidaten aus Hochschulverwaltung und Industrie infrage.
Ihr Ansprechpartner
Sprechen Sie mit Tobias Münker
Gründer und Geschäftsführer, Personalberatung am Standort Düsseldorf
Ihre Entwicklungsleitung geht in den Ruhestand, oder Sie bauen einen neuen Technologiebereich auf? Im ersten Gespräch klären wir, welche Erfahrung die Rolle braucht.
Zertifizierte Eignungsdiagnostik
Offizieller Partner der Forschungsgruppe Bochumer Inventar (BIP)