Wer besetzt Führungspositionen in der chemischen Industrie?
Münker & Partner besetzt in der chemischen Industrie Geschäftsführung und Standortleitung, Produktion und Technik, Umweltschutz und Anlagensicherheit sowie Qualität und Analytik. Wir sind eine inhabergeführte Personalberatung mit Sitz in Düsseldorf und einem zweiten Standort in München und arbeiten bundesweit.
Wir suchen über Direktansprache statt über Anzeigen: Wir gehen auf Menschen zu, die heute vergleichbare Verantwortung tragen, und prüfen Fachwissen, Führungserfahrung und Eignung, bevor wir jemanden vorstellen. Dazu gehören strukturierte Interviews und auf Wunsch die berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach dem Bochumer Inventar.
Zur Einordnung von Dauer und Honorar: Laut BDU-Marktstudie dauerte eine Besetzung 2024 im Schnitt knapp 14 Wochen, das durchschnittliche Honorar von Personalberatungen lag im selben Jahr bei 27,5 Prozent des Zieleinkommens der zu besetzenden Position. Was für Ihre Position gilt, halten wir vor dem Start schriftlich fest.
Zur Lage in der Branche: 342.066 Beschäftigte in der chemischen Industrie (Destatis, Stand Ende September 2025).
Headhunter für die Chemieindustrie: Diese Positionen besetzen wir
Von der Geschäftsführung über Werk- und Betriebsleitungen bis zu den Beauftragten, die das Umweltrecht verlangt.
Geschäftsführung und Standortleitung
- Geschäftsführung und Vorstand
- Werkleitung und Standortleitung
- Kaufmännische Leitung und Finanzen
- Leitung von Chemieparks und Standortservices
Produktion und Technik
- Produktionsleitung und Betriebsleitung einzelner Anlagen
- Technische Leitung und Instandhaltung
- Verfahrenstechnik und Prozessentwicklung
Umweltschutz und Anlagensicherheit
- Leitung Umwelt, Sicherheit und Gesundheit (HSE)
- Immissionsschutz- und Störfallbeauftragte
- Abfall- und Gefahrgutbeauftragte
Qualität, Analytik und Produktsicherheit
- Leitung Qualitätsmanagement und Qualitätssicherung
- Leitung Analytik und Labor
- Regulatory Affairs und Product Stewardship
Forschung, Anwendungstechnik und Vertrieb
- Leitung Forschung und Entwicklung
- Leitung Anwendungstechnik
- Vertriebsleitung und Leitung von Geschäftsbereichen
Einkauf, Supply Chain und Energie
- Einkaufsleitung für Rohstoffe und Energie
- Leitung Supply Chain und Logistik
- Energiemanagement am Standort
Beauftragte und Fachkunde: Was die chemische Industrie besonders macht
Umwelt-, Störfall- und Gefahrgutrecht legen fest, welche Beauftragten ein Chemiebetrieb braucht und wer dafür in Frage kommt.
Beauftragte, die das Gesetz vorschreibt
Anlagen zur Herstellung von Stoffen durch chemische Umwandlung in industriellem Umfang sind nach Nummer 4.1 im Anhang 1 der 4. BImSchV genehmigungsbedürftig. Für sie ist ein betriebsangehöriger Immissionsschutzbeauftragter zu bestellen (§ 53 BImSchG mit Anhang I der 5. BImSchV). Gehört die Anlage zu einem Betriebsbereich der oberen Klasse nach der Störfall-Verordnung, kommt ein Störfallbeauftragter hinzu (§ 58a BImSchG, § 1 Abs. 2 5. BImSchV). Fallen in solchen Anlagen mehr als 100 Tonnen gefährliche oder 2.000 Tonnen nicht gefährliche Abfälle im Kalenderjahr an, ist ein Abfallbeauftragter Pflicht (§ 59 KrWG, § 2 AbfBeauftrV). Wer an der Beförderung gefährlicher Güter beteiligt ist, braucht einen Gefahrgutbeauftragten, sofern keine Befreiung greift (§ 3 GbV).
Die Fachkunde ist genau geregelt
Immissionsschutz- und Störfallbeauftragte brauchen grundsätzlich ein Hochschulstudium in Ingenieurwesen, Chemie oder Physik, anerkannte Lehrgänge und zwei Jahre Praxis an der Anlage oder an vergleichbaren Anlagen (§ 7 5. BImSchV). Andere Ausbildungen erkennt die Behörde nur im Einzelfall auf Antrag an (§ 8). Fortbildung ist mindestens alle zwei Jahre fällig (§ 9). Abfallbeauftragte brauchen eine passende Ausbildung, ein Jahr Praxis und anerkannte Lehrgänge (§ 9 AbfBeauftrV), Gefahrgutbeauftragte einen gültigen Schulungsnachweis, der fünf Jahre gilt (§ 4 GbV).
Beauftragte arbeiten nah an der Geschäftsleitung
Für Immissionsschutz- und Störfallbeauftragte gilt: Vor Investitionsentscheidungen, die für Immissionsschutz oder Anlagensicherheit bedeutsam sein können, holt der Betreiber ihre Stellungnahme ein (§ 56, § 58c BImSchG). Einigen sie sich in einer wichtigen Frage nicht mit der Betriebsleitung, können sie ihre Bedenken unmittelbar der Geschäftsleitung vortragen (§ 57). Als Beschäftigte des Betreibers sind sie nur aus wichtigem Grund kündbar, auch noch ein Jahr nach der Abberufung (§ 58). Bestellung und Abberufung sind der Behörde anzuzeigen, der Betriebsrat ist vorher zu unterrichten (§ 55). Gesucht sind deshalb Menschen mit fachlicher Unabhängigkeit, die auch unbequeme Punkte ansprechen.
REACH: Ohne Daten kein Markt
So ist Artikel 5 der europäischen REACH-Verordnung überschrieben. Wer einen Stoff ab 1 Tonne pro Jahr herstellt oder einführt, reicht grundsätzlich bei der Europäischen Chemikalienagentur ein Registrierungsdossier ein (Art. 6). Ab 10 Tonnen pro Jahr ist zusätzlich ein Stoffsicherheitsbericht zu erstellen (Art. 14). Lieferanten gefährlicher Stoffe und Gemische stellen ihren Abnehmern Sicherheitsdatenblätter zur Verfügung (Art. 31). Stoffe aus Anhang XIV dürfen grundsätzlich nur mit Zulassung in Verkehr gebracht oder verwendet werden (Art. 56). Das verlangt Führungskräfte, die Chemie, Recht und Kundenfragen zusammenbringen.
So berücksichtigen wir das in der Suche
Wir fragen Abschlüsse, Lehrgänge, Schulungsnachweise und Anlagenerfahrung früh ab. Soll eine Führungskraft zugleich eine Beauftragtenrolle übernehmen, steht das von Anfang an im Anforderungsprofil. Die Verantwortung für die Bestellung bleibt beim Betreiber. Eine Rechtsberatung ersetzen wir nicht.
Rechtsgrundlagen (Rechtsstand September 2026): BImSchG §§ 53 bis 58d · 5. BImSchV · 4. BImSchV, Anhang 1 · Störfall-Verordnung · § 59 KrWG · AbfBeauftrV · GbV · REACH (EG) Nr. 1907/2006
So läuft Executive Search in der Chemie ab
Vom ersten Gespräch bis zum ersten Tag am Standort, mit Blick auf Fachkunde und Pflichtrollen.
Auftrag und Anforderungsprofil
Mit Geschäftsführung, Werkleitung oder Personalbereich klären wir Aufgaben, Anlagen und Verantwortungsbereich der Position. Das Anforderungsprofil hält fest, welche Erfahrung fachlich nötig ist, welche Persönlichkeit das Team braucht und welche Fachkunde oder Schulungsnachweise formal vorliegen müssen.
Marktanalyse und Direktansprache
Wir ermitteln, in welchen Betrieben vergleichbare Verfahren, Anlagengrößen und Sicherheitsanforderungen zu finden sind, auch in der Pharmaindustrie oder der Mineralölverarbeitung. Dort sprechen wir passende Kandidatinnen und Kandidaten vertraulich an und nennen Ihr Unternehmen erst bei ernsthaftem Interesse. Das ist der Kern unserer Leistung Suche & Auswahl. Mehr dazu in den Ratgebern Was ist Executive Search? und Ist Direktansprache legal?
Interviews und Eignungsdiagnostik
Strukturierte Interviews mit Fragen aus dem Anlagenalltag, etwa zu Betriebsstörungen, Genehmigungsverfahren oder Investitionsentscheidungen, zeigen die fachliche Tiefe. Die berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach dem Bochumer Inventar (BIP) macht Führungsverhalten, Entscheidungsstil und Belastbarkeit vergleichbar.
Auswahl und Entscheidung
Sie erhalten eine Auswahl geprüfter Kandidatinnen und Kandidaten mit einer nachvollziehbaren Einschätzung zu Stärken und Risiken. Nachweise zu Studium, Lehrgängen und Schulungen haben wir bis dahin gesichtet, Referenzen holen wir nur mit Zustimmung der Kandidatinnen und Kandidaten ein.
Vertrag, Bestellung und Start
Wir begleiten die Verhandlungen bis zur Unterschrift und stimmen den Zeitplan auf Kündigungsfristen ab. Übernimmt die neue Führungskraft eine Beauftragtenrolle, planen wir die Bestellung gleich mit ein. Nach dem Start bleiben wir ansprechbar, damit das Onboarding gelingt.
Fällt eine Werkleitung oder Betriebsleitung kurzfristig aus, überbrücken wir die Vakanz mit erfahrenen Führungskräften auf Zeit: Interimsmanagement. Welche Wege es für die Übergangszeit gibt, zeigt unser Ratgeber Vakanz überbrücken.
Für welche Chemieunternehmen wir arbeiten
Die Branche reicht vom Großbetrieb mit 1.000 und mehr Beschäftigten bis zum spezialisierten Mittelständler. Gleichzeitig verändern sich Standorte: In einer im Dezember 2025 veröffentlichten Umfrage des VCI planten 20 Prozent der befragten Mitgliedsunternehmen, Produktion zu verlagern oder stillzulegen.
Grundstoffe und Polymere
Hersteller von Petrochemikalien, anorganischen Grundchemikalien und Kunststoffen in Primärform betreiben große, energieintensive Anlagen, oft im Verbund. Im Jahr 2024 setzte die Chemie 34,1 Prozent ihrer Energieträger als Rohstoff ein (Destatis). Gefragt sind Führungskräfte mit Erfahrung im Dauerbetrieb, im Energiemanagement und mit großen Schichtteams.
Spezialchemie und Konsumchemie
Additive, Lacke, Klebstoffe, Bauchemie, Pflanzenschutz sowie Wasch- und Körperpflegemittel entstehen oft in kleineren Chargen und nah am Kunden. Führungskräfte verbinden hier Rezepturwissen, Anwendungstechnik und Vertrieb. Gesucht sind Profile, die Labor, Produktion und Kundengespräch gleichermaßen kennen.
Mittelstand und Chemieparks
Im Jahr 2024 hatten 83,8 Prozent der Chemiebetriebe weniger als 250 Beschäftigte (VCI, Chemiewirtschaft in Zahlen 2025). In Chemieparks nutzen mehrere Unternehmen Infrastruktur und Dienstleistungen eines Standortbetreibers. Wer hier führt, verantwortet in schlanken Strukturen oft mehrere Funktionen zugleich.
Beschäftigte und Betriebe zählt das Statistische Bundesamt für Betriebe von Unternehmen mit im Allgemeinen 20 und mehr tätigen Personen, ohne Pharmaindustrie.
Sie suchen für einen Arzneimittelhersteller? Dann lesen Sie weiter bei unserer Personalberatung für Pharma und Life Sciences. Wer Kunststoffe oder Kautschuk zu Bauteilen, Folien oder Reifen verarbeitet, findet uns unter Personalberatung für die Kunststoff- und Gummiindustrie. Die Herstellung von Polymeren und synthetischem Kautschuk zählt dagegen zur chemischen Industrie.
Häufige Fragen zur Personalberatung für die Chemie
Dürfen wir einen externen Störfallbeauftragten bestellen?
Nur mit Gestattung der Behörde. Die 5. BImSchV sieht betriebsangehörige Immissionsschutz- und Störfallbeauftragte vor (§ 1). Auf Antrag kann die Behörde externe Beauftragte gestatten, auch für eine Übergangszeit, wenn die Aufgaben dadurch nicht gefährdet werden (§ 5). Die Aufgabe des Gefahrgutbeauftragten darf dagegen auch eine Person übernehmen, die nicht zum Unternehmen gehört (§ 3 GbV).
Kann eine Person mehrere Beauftragtenrollen übernehmen?
Ja, in bestimmten Grenzen. Der Betreiber kann dieselbe Person zum Immissionsschutz- und Störfallbeauftragten bestellen, soweit die Aufgaben darunter nicht leiden (§ 1 Abs. 3 5. BImSchV). Ein Immissionsschutzbeauftragter kann auch die Aufgaben des Abfallbeauftragten wahrnehmen (§ 59 Abs. 3 KrWG). Gefahrgutbeauftragter kann auch eine Person mit anderen Aufgaben im Unternehmen sein (§ 3 Abs. 2 GbV). Wir legen deshalb vorab fest, welche Rollen die neue Person tragen soll, und prüfen die Nachweise für jede davon.
Sprechen Sie auch Führungskräfte aus der Pharmaindustrie oder der Kunststoffverarbeitung an?
Ja, wenn Verfahren, Anlagen oder Qualitätsanforderungen vergleichbar sind. Eine Betriebsleitung aus der Wirkstoffherstellung kann zum Beispiel gut in die Feinchemie passen. Für Beauftragtenrollen zählt, ob die Praxis an vergleichbaren Anlagen erworben wurde. Suchen Sie selbst für diese Branchen, finden Sie mehr unter Pharma und Life Sciences und Kunststoff- und Gummiindustrie.
Besetzen Sie auch Positionen in Regulatory Affairs und Produktsicherheit?
Ja. Die Pflichten aus der REACH-Verordnung, von der Registrierung bis zum Sicherheitsdatenblatt, brauchen klare Verantwortung im Unternehmen. Wer sie trägt, braucht chemisches Fachwissen, sicheren Umgang mit Rechtstexten und Erfahrung im Austausch mit Kunden und Behörden. Solche Profile sprechen wir bei Herstellern, Importeuren und Formulierern an.
Was kostet eine Personalberatung für Chemieunternehmen?
Das Honorar richtet sich nach Position, Umfang und Suchauftrag. Eine Werkleitung mit Beauftragtenrolle ist ein anderer Suchauftrag als eine Vertriebsleitung für Spezialchemikalien. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein konkretes Angebot. Wie Honorarmodelle in der Personalberatung grundsätzlich aufgebaut sind, erklärt unser Ratgeber Retainer oder Erfolgsbasis.
Zur Einordnung: Laut BDU-Marktstudie lag das durchschnittliche Honorar von Personalberatungen 2024 bei 27,5 Prozent des Zieleinkommens der zu besetzenden Position. Unser Honorar hängt von Position und Suchaufwand ab und steht vor dem Start schriftlich fest.
Ihr Ansprechpartner
Sprechen Sie mit Tobias Münker
Gründer und Geschäftsführer, Personalberatung am Standort Düsseldorf
Sie planen die Nachfolge einer Werkleitung oder müssen eine Beauftragtenrolle neu besetzen? Im Erstgespräch klären wir Position, Anlagen und Zeitplan und sagen Ihnen offen, wie wir die Suche angehen würden.
Zertifizierte Eignungsdiagnostik
Offizieller Partner der Forschungsgruppe Bochumer Inventar (BIP)