Wer besetzt Führungspositionen in der Elektroindustrie?
Münker & Partner besetzt in der Elektro- und Elektronikindustrie Geschäftsführung und Bereichsleitung, Entwicklung und Zulassung, Produktion und Qualität sowie Elektrosicherheit und Betrieb. Wir sind eine inhabergeführte Personalberatung mit Sitz in Düsseldorf und einem zweiten Standort in München und arbeiten bundesweit.
Wir suchen über Direktansprache statt über Anzeigen: Wir gehen auf Menschen zu, die heute vergleichbare Verantwortung tragen, und prüfen Fachwissen, Führungserfahrung und Eignung, bevor wir jemanden vorstellen. Dazu gehören strukturierte Interviews und auf Wunsch die berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach dem Bochumer Inventar.
Zur Einordnung von Dauer und Honorar: Laut BDU-Marktstudie dauerte eine Besetzung 2024 im Schnitt knapp 14 Wochen, das durchschnittliche Honorar von Personalberatungen lag im selben Jahr bei 27,5 Prozent des Zieleinkommens der zu besetzenden Position. Was für Ihre Position gilt, halten wir vor dem Start schriftlich fest.
Als Headhunter für Elektrotechnik besetzen wir diese Rollen
Unsere Personalberatung für Elektronik und Elektrotechnik deckt die Rollen ab, an denen Produkte, Qualität und Lieferfähigkeit hängen.
Geschäftsführung und Bereichsleitung
- Geschäftsführung und Leitung von Geschäftsbereichen
- Werkleitung
- Produktmanagement und Portfolio
Entwicklung und Zulassung
- Leitung Hardware- und Elektronikentwicklung
- Prüffeld, Normung und Zulassung
- Produktsicherheit und Produktcompliance
Produktion und Qualität
- Produktionsleitung Geräte und Baugruppen
- Leitung Elektronikfertigung
- Qualitätsmanagement und Prüftechnik
Elektrosicherheit und Betriebstechnik
- Verantwortliche Elektrofachkraft
- Leitung Instandhaltung und Betriebstechnik
Einkauf und Lieferkette
- Einkaufsleitung elektronische Bauteile
- Supply-Chain-Management
- Lieferanten- und Abkündigungsmanagement
Vertrieb und Applikation
- Vertriebsleitung Industrie und Handel
- Key-Account-Management
- Leitung Applikationstechnik
Worauf es bei Führungskräften in der Elektrotechnik ankommt
Knappe Spezialisten, Pflichten zur Elektrosicherheit, Herstellerpflichten für Geräte und die Versorgung mit Halbleitern verändern die Anforderungen an Leitungsrollen.
Engpass bei Aufsicht und Spezialisten
In der Fachkräfteengpassanalyse 2025 der Bundesagentur für Arbeit sind Aufsichtskräfte der Elektrotechnik ein Engpassberuf, ebenso Spezialistenberufe der Elektrotechnik, Mechatronik und Automatisierungstechnik. Gemeint sind Tätigkeiten, für die meist ein Meister-, Techniker- oder vergleichbarer Abschluss nötig ist. Bei Expertenberufen der Elektrotechnik, die in der Regel ein Studium voraussetzen, sieht die BA keinen Engpass, führt sie aber im Beobachtungsbereich.
Verantwortung für die Elektrosicherheit
Nach § 3 der Unfallverhütungsvorschrift DGUV Vorschrift 3 sorgt der Unternehmer dafür, dass elektrische Anlagen und Betriebsmittel nur von einer Elektrofachkraft oder unter deren Leitung und Aufsicht errichtet, geändert und instand gehalten werden. Fehlt der Führungskraft diese Qualifikation, kann eine verantwortliche Elektrofachkraft nach der Norm DIN VDE 1000-10 die Fach- und Aufsichtsverantwortung übernehmen. Die bloße Benennung reicht dafür nicht (DKE).
Registrierung vor dem Inverkehrbringen
Bevor ein Hersteller Elektro- oder Elektronikgeräte in Verkehr bringt, muss er sich mit Geräteart und Marke bei der zuständigen Behörde registrieren lassen. Ist er nicht ordnungsgemäß registriert, dürfen Händler und Online-Marktplätze seine Geräte nicht anbieten (§ 6 ElektroG). Für vernetzte Geräte gelten seit dem 11. September 2026 zusätzlich Meldepflichten nach der Cyberresilienz-Verordnung, die wir bei der Personalberatung IT und Software beschreiben.
Halbleiter und Lieferketten
Das EU-Chip-Gesetz (Verordnung (EU) 2023/1781) ist seit September 2023 in Kraft. Neben der Initiative „Chips für Europa“ schafft es einen Mechanismus, mit dem Kommission und Mitgliedstaaten den Halbleitersektor überwachen und auf Versorgungsengpässe reagieren. Bei Einkaufs- und Supply-Chain-Leitungen fragen wir deshalb gezielt nach Erfahrung mit Abkündigungen und zweiten Bezugsquellen.
So fließt das in unsere Suche ein
Wir klären früh, welche Verantwortung die Position für Elektrosicherheit, Produktpflichten und Lieferkette trägt, und prüfen die dazu passenden Abschlüsse. Welche Pflichten gelten, beurteilen Ihre Fachleute. Eine Rechtsberatung ersetzen wir nicht.
Quellen (Stand September 2026): BA Fachkräfteengpassanalyse 2025 · DGUV Vorschrift 3 · DKE zur VEFK · § 6 ElektroG · VO (EU) 2023/1781
Unser Vorgehen bei Suchen in der Elektrotechnik
Vom Suchauftrag bis zur Einarbeitung in fünf Schritten. Qualifikation, Elektrosicherheit und Kündigungsfristen stehen von Beginn an im Plan.
Auftrag und Anforderungsprofil
Wir klären mit Geschäftsführung, Fachbereich oder Personalabteilung, welche Aufgaben die Position hat und welche Erfahrung dafür nötig ist. Daraus entsteht ein Anforderungsprofil, das fachliche und persönliche Kriterien sauber trennt. Wir halten fest, ob die Rolle eine elektrotechnische Qualifikation voraussetzt oder die Fachverantwortung anders geregelt wird.
Marktanalyse und Direktansprache
Wir ermitteln, in welchen Unternehmen passende Kandidatinnen und Kandidaten arbeiten, und sprechen sie vertraulich an. Ihr Unternehmen nennen wir erst, wenn ernsthaftes Interesse besteht. Das ist der Kern unserer Leistung Suche & Auswahl. Bei passender Erfahrung sprechen wir auch Führungskräfte aus dem Maschinen- und Anlagenbau an.
Interviews und Eignungsdiagnostik
Strukturierte Interviews und berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach dem Bochumer Inventar (BIP) machen Führungsverhalten, Entscheidungsstil und Belastbarkeit vergleichbar. Bei Entwicklungsleitungen achten wir zusätzlich darauf, wie jemand technische Entscheidungen begründet und Prioritäten zwischen Projekten setzt.
Auswahl und Entscheidung
Sie erhalten eine Auswahl geprüfter Kandidatinnen und Kandidaten mit einer nachvollziehbaren Einschätzung zu Stärken und Risiken und entscheiden auf einer klaren Grundlage.
Vertrag und Start
Wir begleiten die Verhandlungen bis zur Unterschrift und bleiben auch nach dem Start ansprechbar, damit das Onboarding gelingt.
Wird eine Leitung in Produktion oder Entwicklung plötzlich frei, überbrücken wir mit Interimsmanagement. Welche Optionen es gibt, zeigt der Ratgeber Führungsvakanz überbrücken.
Fragen von Herstellern aus Elektrotechnik und Elektronik
Besetzen Sie auch Positionen in der Elektronikfertigung?
Ja. Unsere Personalberatung für Elektronik sucht zum Beispiel Fertigungs- und Werkleitungen in der Baugruppenfertigung, Leitungen von Prüffeld und Qualitätssicherung sowie Einkaufsleitungen für elektronische Bauteile. Wir sprechen dafür Führungskräfte bei Elektronikdienstleistern, Bauelemente- und Geräteherstellern an.
Suchen Sie auch verantwortliche Elektrofachkräfte?
Ja. Nach DIN VDE 1000-10 kommen dafür Personen mit elektrotechnischer Ausbildung infrage, etwa Meister, Techniker oder Ingenieure. Aufgaben und Weisungsbefugnisse müssen ausdrücklich beschrieben und allen Beteiligten bekannt sein, so die Klarstellung des zuständigen DKE-Gremiums. Beides nehmen wir ins Anforderungsprofil auf.
Arbeiten Sie auch für Energieversorger, Softwarehäuser oder Automobilzulieferer?
Ja, jeweils mit eigener Schwerpunktseite: Personalberatung Energieversorgung, Personalberatung IT und Software und Personalberatung Automotive. Hier geht es um Hersteller elektrischer Ausrüstungen, elektronischer Geräte und Bauelemente.
Wie lange dauert die Suche nach einer Führungskraft in der Elektrotechnik?
Seriös lässt sich das erst nach einer Marktanalyse sagen. Bei knappen Profilen wie Aufsichtskräften der Elektrotechnik kann die Ansprache länger dauern, hinzu kommen Kündigungsfristen. Typische Phasen beschreibt unser Ratgeber zur Dauer einer Führungskräftesuche.
Ihr Ansprechpartner
Sprechen Sie mit Tobias Münker
Gründer und Geschäftsführer, Personalberatung am Standort Düsseldorf
Ihnen fehlt eine Entwicklungsleitung, eine verantwortliche Elektrofachkraft oder eine neue Geschäftsführung? Nach einem ersten Austausch wissen Sie, wie knapp das Profil am Markt ist und wie wir die Ansprache planen würden.
Zertifizierte Eignungsdiagnostik
Offizieller Partner der Forschungsgruppe Bochumer Inventar (BIP)